合肥一公司搞坐牢式上班被立案，员工权益与企业管理的边界

尧圣 03-27 15

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摘要： 在现代社会,随着工作节奏的加快和市场竞争的加剧，企业管理方式也在不断演变，当管理方式过度严苛，甚至侵犯员工基本权利时，就会引发广泛关注和争议，合肥市一家名为“小鹿妈妈”的公司因搞“...

在现代社会,随着工作节奏的加快和市场竞争的加剧，企业管理方式也在不断演变，当管理方式过度严苛，甚至侵犯员工基本权利时，就会引发广泛关注和争议，合肥市一家名为“小鹿妈妈”的公司因搞“坐牢式上班”被劳动监察部门立案调查，这一事件再次引发了公众对员工权益与企业管理边界的讨论，本文将深入探讨这一事件，分析企业管理方式的合理性，并提出对员工权益保护的见解。

事件背景

安徽鹿妈妈生物科技有限公司（以下简称“小鹿妈妈”）是一家主要生产牙线的企业，其产品广告在电梯等公共场所随处可见，这家看似普通的公司却因管理方式过于严苛而引发了广泛关注，据员工爆料，小鹿妈妈公司全天禁止员工使用手机、走出公司大门；午休时间无法出门就餐，外卖也只能在工位上吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生，这些规定针对所有岗位员工，包括运营、采购等非生产性岗位，员工们纷纷表示，这种管理方式让他们感觉像是在坐牢，失去了基本的自由和尊严。

员工爆料：严苛管理下的生活

全天禁用手机

在职员工刘畅（化名）告诉媒体，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机，她曾在午休期间吃午餐时，佩戴耳机，用个人手机刷短视频，结果被负责人告知行为违反公司规定，由于无法看手机，上班时间刘畅就会与家人“失联”，她只能使用智能手表偷偷与家人联系，这种全天禁用手机的规定，不仅剥夺了员工的通讯自由，还可能导致员工错过重要电话，耽误紧急事务。
午休无法出门就餐

小鹿妈妈的工作时间为早上9点到下午6点,非取外卖、快递不得外出，所有外出需填写书面记录，即便在午休时段，员工仍被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用，这种规定不仅限制了员工的用餐选择，还可能影响员工的身体健康和用餐体验。
细节性管控措施

除了上述规定外,小鹿妈妈还有一系列细节性管控措施，会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况，这些规定看似微不足道，但却给员工带来了极大的不便和压力。
不合理的解雇

一名离职员工告诉媒体,他当初通过公司规定的试岗与考核，并且严格遵守公司各项规定，但在入职半个月后却突然被要求参与一场没有标准答案、与自己岗位职责关联也不大的考试，在考试后他就遭到无补偿解雇，“没有什么理由，最后也只是给了我这工作半个月的底薪。”这种不合理的解雇方式不仅损害了员工的合法权益，也影响了公司的声誉和形象。

律师观点：公司规定不能侵犯员工基本权利

针对小鹿妈妈公司的管理方式,律师们纷纷表示，公司的规定不能侵犯员工的基本权利。

侵犯休息权和人身自由

律师指出,中午用餐等休息时间走出公司，是员工休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，就涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由，员工有权在合理的休息时间内自由活动，只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。
侵犯通信自由和通信秘密

公民的通信自由和通信秘密受法律保护,若因禁止使用手机导致员工错过重要电话，耽误紧急事务，都是不合理的，公司无权剥夺员工的通讯自由，更无权窥探员工的通信秘密。
规定需基于合理理由

公司需要证明,公司规定是基于工作性质、安全防护需求或保密规范等因素制定，如果公司无合理理由，强行限制员工用餐地点、剥夺其选择权，尤其在非办公区域有合适用餐地点却禁止前往时，可能侵犯员工权益。

劳动监察部门介入：立案调查

针对小鹿妈妈公司的管理方式,合肥市庐阳区劳动保障监察大队迅速介入，并立案调查，监察大队表示，根据《劳动法》规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得非法限制劳动者人身自由，工作场所应当提供必要的休息条件，小鹿妈妈公司的做法明显涉嫌违法，必须依法予以查处。

监察大队的介入不仅是对员工权益的保护,也是对企业管理的监督，通过立案调查，可以查明事实真相，依法维护员工的合法权益，同时对企业进行警示和教育，促进企业依法合规经营。

员工权益保护：法律与社会的双重保障

员工权益保护是一个复杂而重要的问题,需要法律和社会的双重保障。

法律保障

我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为员工权益保护提供了坚实的法律基础，这些法律法规规定了劳动者的基本权利、劳动合同的签订与履行、劳动关系的解除与终止等方面的内容，当企业侵犯员工权益时，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
社会监督

除了法律保障外,社会监督也是员工权益保护的重要手段，媒体曝光、公众舆论等社会监督方式可以揭露企业的违法行为，引起社会关注，推动企业改正错误，社会监督还可以提高企业的社会责任感和道德水平，促进企业健康发展。

企业管理方式的反思与改进

小鹿妈妈公司的事件引发了对企业管理方式的深刻反思,企业管理方式不仅关系到员工的权益和福祉，还关系到企业的竞争力和可持续发展。

尊重员工权益

企业应该尊重员工的权益和尊严,给予员工必要的自由和空间，在制定规章制度时，要充分考虑员工的合理需求和利益诉求，避免过度严苛和不合理的规定，要加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的意见和建议，不断改进管理方式。
注重人性化管理

人性化管理是现代企业管理的重要趋势,企业应该注重员工的情感需求和心理健康，提供舒适的工作环境和良好的工作氛围，通过举办文化活动、提供培训机会等方式，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。
依法合规经营

企业应该依法合规经营,遵守国家法律法规和行业标准，在制定规章制度时，要确保符合法律法规的要求，避免违法违规行为的发生，要加强内部管理和监督，确保规章制度的执行和落实。

小鹿妈妈公司搞“坐牢式上班”被立案的事件引发了广泛关注和讨论，这一事件不仅暴露了企业管理方式的弊端和问题，也提醒我们要加强员工权益保护和企业管理的监督，在未来的发展中，我们应该注重员工权益的保障和企业管理方式的改进，推动企业与员工的和谐共赢，我们也应该鼓励员工积极维护自己的合法权益，共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境。

拓展阅读

员工权益保护相关法律法规

为了更深入地了解员工权益保护的相关法律法规,可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的原文和解读，这些法律法规为员工权益保护提供了坚实的法律基础，是维护员工合法权益的重要依据。
企业管理方式研究

企业管理方式是一个复杂而重要的问题,涉及到多个学科和领域，可以通过查阅相关学术文献和研究报告，了解企业管理方式的最新理论和实践成果，这些研究成果可以为企业改进管理方式提供有益的参考和借鉴。
员工心理健康与职业发展

员工心理健康和职业发展是企业管理的重要方面,可以通过参加相关培训课程和讲座，了解员工心理健康的重要性和维护方法，以及职业发展的规划和策略，这些知识和技能可以帮助员工更好地应对工作压力和挑战，实现个人价值和职业发展。
企业社会责任与可持续发展

企业社会责任和可持续发展是现代企业的重要特征,可以通过了解企业社会责任的相关理论和实践案例，了解企业在追求经济效益的同时，如何履行社会责任和实现可持续发展，这些知识和经验可以为企业制定更加科学、合理的发展战略和规划提供有益的参考和借鉴。