吉林一国企否认4人离岗吃空饷，真相揭秘与反思

摘要： 吉林国企澄清：四名员工离岗未发工资，否认“吃空饷”传闻吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则“限期返岗”通告在网络上引起了广泛关注和热议，该通告要求四名擅自离岗多年的员工限期返回...

吉林国企澄清：四名员工离岗未发工资，否认“吃空饷”传闻

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则“限期返岗”通告在网络上引起了广泛关注和热议，该通告要求四名擅自离岗多年的员工限期返回公司上班，否则将按照相关法律法规及公司规定进行处理，这一事件迅速发酵，部分网友质疑这四名员工是否存在“吃空饷”的情况，吉林森工集团及其下属公司泉阳泉饮品有限公司迅速回应，否认了这一传闻，并详细说明了事情的来龙去脉。

事件背景

据吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的通告显示，这四名员工中，最早的一名自2008年8月起便擅自离岗，至今已长达16年之久，另外三名员工的离岗时间则分别为2015年4月、2018年10月和2020年1月，公司在通告中明确指出，这四名员工未经公司批准擅自离岗，且一直未到公司上班，在此期间，公司通过各种方式尝试联系他们，但均未果，公司决定以公告形式通知他们限期返回公司上班，否则将依法依规处理。

公司回应：未发工资，否认“吃空饷”

面对外界的质疑，吉林森工集团及其下属公司迅速作出回应，明确表示这四名员工在离岗期间并未领取过任何工资，因此不存在“吃空饷”的情况，公司工作人员在接受媒体采访时表示，这四名员工在未经公司批准的情况下擅自离岗，公司一直在尝试联系他们，但始终未能成功，由于历史原因和企业转制等因素，公司曾发生过类似“占岗位名额不上班”的情况，但公司均已按照相关规定进行了处理，对于这四名员工，公司也一直在努力寻找并联系他们，但至今仍未果。

法律法规与内部管理

此次事件也引发了公众对于国有企业内部管理和法律法规执行情况的关注，根据《劳动合同法》及吉林省国资委的相关规定，劳动者擅自离岗属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位有权解除合同并要求劳动者承担相应的责任，为了防止“吃空饷”等问题的发生，各级政府和企事业单位都在不断加强内部管理，完善相关制度和机制，吉林森工集团及其下属公司也表示将进一步加强内部管理，确保类似问题不再发生。

反思与启示

此次事件虽然最终得以澄清，但也给我们带来了深刻的反思和启示，国有企业作为国民经济的支柱和重要组成部分，必须严格遵守国家法律法规和内部规章制度，加强内部管理，防止类似问题的发生，劳动者也应该自觉遵守劳动纪律和职业道德规范，珍惜自己的工作岗位和劳动成果，社会各界也应该加强对国有企业和劳动者的监督和支持力度，共同推动经济社会持续健康发展。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的“限期返岗”通告及其后续回应为我们揭示了国有企业内部管理和劳动者行为规范的重要性，通过这一事件我们可以看到，只有加强内部管理、完善相关制度和机制、严格遵守法律法规和职业道德规范才能确保企业的健康发展和社会的和谐稳定，希望未来能够有更多类似的案例得到妥善处理并引发广泛的社会关注和反思。